{"id":11692,"date":"2019-01-08T11:49:04","date_gmt":"2019-01-08T09:49:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.blog.sztateszt.7digits.net\/?post_type=blog&amp;p=11692"},"modified":"2019-01-08T11:49:04","modified_gmt":"2019-01-08T09:49:04","slug":"szervezetlenul-mukodnek-a-hazai-kkv-k","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/szta.hu\/en\/blog\/szervezetlenul-mukodnek-a-hazai-kkv-k\/","title":{"rendered":"Szervezetlen\u00fcl m\u0171k\u00f6dnek a hazai kkv-k?"},"content":{"rendered":"<p><strong><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-11702 size-medium\" src=\"https:\/\/szta.hu\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/blog_540_szervezetlen\u00fcl-m\u0171k\u00f6dnek-a-hazai-kkv-k-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/>A 200 milli\u00f3 forint feletti \u00e1rbev\u00e9tel\u0171 hazai kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok fele igen centraliz\u00e1lt \u00e9s egyben szervezetlen strukt\u00far\u00e1t mutat a Budapest Bank kutat\u00e1sa szerint. A c\u00e9gek fele a folyamatait nem szervezi tudatosan, hanem azt a napi t\u00f6rt\u00e9n\u00e9sek alak\u00edtj\u00e1k, \u00e9s a legt\u00f6bb helyen a tulajdonos-\u00fcgyvezet\u0151 mellett nem dolgozik m\u00e1s fels\u0151vezet\u0151 a v\u00e1llalat ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1n \u2013 \u00edgy a vezet\u0151 hi\u00e1nyz\u00e1sa eset\u00e9n a foly\u00f3 munk\u00e1k \u00e9s d\u00f6nt\u00e9sek megakadnak.\u00a0 Az eredm\u00e9nyek aggaszt\u00f3ak, hiszen a v\u00e1llalatok n\u00f6veked\u00e9se szempontj\u00e1b\u00f3l kulcsfontoss\u00e1g\u00fa strukt\u00far\u00e1k ki\u00e9p\u00fcletlens\u00e9g\u00e9r\u0151l van sz\u00f3.<\/strong><\/p>\n<p>A Budapest Bank nemr\u00e9giben 500 darab, \u00e1tlagosan 10-49 f\u0151t foglalkoztat\u00f3, nett\u00f3 200 milli\u00f3 forint feletti \u00e9ves \u00e1rbev\u00e9tellel rendelkez\u0151 magyar c\u00e9g vezet\u0151it k\u00e9rdezte <a href=\"https:\/\/www.vg.hu\/kkv\/kkv-hirek\/potolhatatlanok-a-hazai-kkv-tulajdonosok-1223461\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">kutat\u00e1s\u00e1ban<\/a> az \u00fczleti folyamatok, ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s \u00e9s tervek t\u00e9m\u00e1j\u00e1ban. \u00a0A megk\u00e9rdezett vezet\u0151k 52 sz\u00e1zal\u00e9ka nem tekinti mag\u00e1t tudatosan megszervezettnek, azaz a szervezet fel\u00e9p\u00edt\u00e9se \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9se jellemz\u0151en nincs el\u0151re megtervezve \u00e9s optimaliz\u00e1lva, hanem a napi munka \u00e9s t\u00f6rt\u00e9n\u00e9sek sor\u00e1n fokozatosan alakult ki. Ezzel \u00f6sszecseng az is, hogy nem hoztak l\u00e9tre k\u00fcl\u00f6n vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3kat az egyes ter\u00fcletekre, hanem a legt\u00f6bb ir\u00e1ny\u00edt\u00f3i feladat a c\u00e9gtulajdonosra h\u00e1rul \u2013 a v\u00e1llalatok k\u00f6zel negyed\u00e9n\u00e9l (23%) a tulajdonos-\u00fcgyvezet\u0151 az egyetlen, aki fels\u0151vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3ban m\u0171k\u00f6dik. Gazdas\u00e1gi \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi vezet\u0151t m\u00e9g t\u00f6bb c\u00e9gn\u00e9l tal\u00e1lunk (40%), de \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si vezet\u0151t m\u00e1r csak 24 sz\u00e1zal\u00e9k tud felmutatni. A kulcs\u00fcgyfelekkel a kkv-k harmad\u00e1n\u00e1l kiz\u00e1r\u00f3lag a tulajdonos tartja a kapcsolatot, \u00e9s ugyanilyen ar\u00e1nyban h\u00e1rul az els\u0151 sz\u00e1m\u00fa vezet\u0151re a napi munka szervez\u00e9se \u00e9s fel\u00fcgyelete is. \u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben alig van olyan vezet\u00e9si, tervez\u00e9si feladat \u00e9s d\u00f6nt\u00e9s, amibe a vezet\u0151 ne folyna bele szem\u00e9lyesen.<\/p>\n<p>A c\u00e9gvezet\u0151 szem\u00e9ly\u00e9nek ilyen szint\u0171, egyoldal\u00fa s\u00falya igen kock\u00e1zatos, \u00e1m a v\u00e1llalat \u00e9let\u00e9nek <a href=\"https:\/\/szta.hu\/mikortol-beszelhetunk-piacra-erett-startuprol-itt-a-check-list\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">korai szakasz\u00e1ban<\/a> szinte kiker\u00fclhetetlen. A v\u00e1llalatok \u00fan. magvet\u0151 vagy startup szakasz\u00e1ban ugyanis a <a href=\"https:\/\/szta.hu\/mit-keres-befekteto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">befektet\u0151i d\u00f6nt\u00e9sek<\/a> is nagym\u00e9rt\u00e9kben t\u00e1maszkodnak az \u00f6tletgazd\u00e1ban, vezet\u0151ben l\u00e1tott potenci\u00e1lra \u00e9s a szimp\u00e1ti\u00e1ra. Ilyenkor a d\u00f6nt\u00e9s meghozatal\u00e1t jelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9kben az befoly\u00e1solja, hogy a befektet\u0151 alkalmasnak l\u00e1tja-e a vezet\u0151t a c\u00e9g fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9re. Ennek a szakasznak a <a href=\"https:\/\/szta.hu\/hol-bukhat-el-a-legkonnyebben-egy-vilagmegvalto-otlet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u0151 feladatai<\/a>, azaz a term\u00e9k vagy szolg\u00e1ltat\u00e1s els\u0151k\u00f6r\u00f6s fejleszt\u00e9se, a piac felt\u00e9rk\u00e9pez\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 kutat\u00e1s \u00e9s az \u00fczleti terv kialak\u00edt\u00e1sa sor\u00e1n hasznos, ha valakinek a kez\u00e9ben \u00f6sszpontosulnak ezek a folyamatok. \u00a0Ezt k\u00f6vet\u0151en azonban a korai n\u00f6veked\u00e9s \u00e9s a n\u00f6veked\u00e9s szakasz\u00e1ban m\u00e1r egy er\u0151s vezet\u0151i csapat az, amire a befektet\u0151k voksolnak, illetve ebben a szakaszban m\u00e1r a prec\u00edzen megtervezett folyamatok \u00e9s a szervezet strukt\u00far\u00e1ja is fontos t\u00e9nyez\u0151 lesz \u2013 ezek ugyanis a v\u00e1llalat n\u00f6veked\u00e9s\u00e9nek kulcst\u00e9nyez\u0151i, a fejl\u0151d\u00e9shez \u00e9s a k\u00fcls\u0151 finansz\u00edroz\u00e1s lemenedzsel\u00e9s\u00e9hez ezek elengedhetetlenek.<\/p>\n<p>[post_newsletter title=&#8221;Iratkozzon fel h\u00edrlevel\u00fcnkre!&#8221;][\/post_newsletter]<\/p>\n<p>Ha a vezet\u0151i szerep egy id\u0151 ut\u00e1n nem oszlik meg a c\u00e9gen bel\u00fcl, akkor a v\u00e1llalat kil\u00e1t\u00e1sai \u00e9s a m\u0171k\u00f6d\u00e9s tervezhet\u0151s\u00e9ge, optimaliz\u00e1l\u00e1sa cs\u00f6kken. Ez l\u00e1tszik a megk\u00e9rdezett vezet\u0151k eset\u00e9ben is: a t\u00falterhelts\u00e9g \u00e9s a centraliz\u00e1lts\u00e1g nyom\u00e1n sok strat\u00e9giai k\u00e9rd\u00e9s a h\u00e1tt\u00e9rbe szorul. Ennek k\u00f6vetkezt\u00e9ben pedig olyan, stabilit\u00e1st \u00e9s j\u00f6v\u0151t biztos\u00edt\u00f3 alapvet\u00e9sek is hi\u00e1nyoznak e c\u00e9gekn\u00e9l, mint p\u00e9ld\u00e1ul az \u00fczleti terv. A v\u00e1llalkoz\u00e1sok 40 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1n\u00e1l egy\u00e1ltal\u00e1n nem k\u00e9sz\u00fcl, de azoknak a v\u00e1llalatoknak az ar\u00e1nya is magasra tehet\u0151 (20%), akik az elm\u00falt f\u00e9l \u00e9vtized sor\u00e1n nem foglalkoztak \u00fczleti elemz\u00e9ssel. A c\u00e9gek fele kisebb-nagyobb rendszeress\u00e9ggel k\u00e9sz\u00edt versenyt\u00e1rs elemz\u00e9st. Mondani sem kell, ezeknek a terveknek a hi\u00e1nya m\u00e9g s\u00falyosabb\u00e1 teszi a c\u00e9gvezet\u0151 hi\u00e1nyz\u00e1s\u00e1t, hiszen \u00edgy az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s kev\u00e9sb\u00e9 adhat\u00f3 \u00e1t a v\u00e1llalaton bel\u00fcl.<\/p>\n<p>A menedzsercsapat hi\u00e1nya az\u00e9rt is g\u00e1tja a fejl\u0151d\u00e9snek, mert a n\u00f6veked\u00e9s k\u00e9nytelen a c\u00e9gvezet\u0151i szem\u00e9lyes kapacit\u00e1saihoz igazodni \u2013 ez pedig igen sz\u0171k keresztmetszet. Az \u00fczlet emiatt nehezen lesz sk\u00e1l\u00e1zhat\u00f3, hiszen b\u00e1rmilyen tov\u00e1bbi n\u00f6veked\u00e9s csak akkor \u00e9rhet\u0151 el, ha megalakul a vezet\u0151i csapat \u00e9s a megfelel\u0151 tud\u00e1s is \u00e1tad\u00e1sra ker\u00fcl, ez pedig lass\u00fa folyamat. Nem utols\u00f3 sorban az alkalmazotti szintre is nagy hat\u00e1ssal van az egyszem\u00e9lyes ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s: az ilyen strukt\u00far\u00e1ra \u00e1ltal\u00e1ban jellemz\u0151 a tud\u00e1s\u00e1tad\u00e1s, tr\u00e9ningek \u00e9s a deleg\u00e1l\u00e1s hi\u00e1nya.<\/p>\n<p>A v\u00e1llalat fejl\u0151d\u00e9s\u00e9hez teh\u00e1t sz\u00fcks\u00e9g van a <a href=\"https:\/\/szta.hu\/mit-keres-befekteto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">csapat tud\u00e1s\u00e1ra<\/a>, ami akkor tud k\u00f6nnyen \u00e9s z\u00f6kken\u0151mentesen megnyilv\u00e1nulni \u00e9s \u00f6sszead\u00f3dni, ha a folyamatok mindenki sz\u00e1m\u00e1ra vil\u00e1gosak, tervezettek. Mata Erika, a Budapest Bank v\u00e1llalati \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si vezet\u0151je szerint a c\u00e9gvezet\u0151 m\u00f6g\u00f6tt \u00e1ll\u00f3 csapat nagyban meghat\u00e1rozza a c\u00e9g versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9t \u00e9s \u00e9rt\u00e9k\u00e9t, ez\u00e9rt kiemelt fontoss\u00e1g\u00fa a szervezetfejleszt\u00e9sbe inveszt\u00e1lni.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11702,"template":"","class_list":["post-11692","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szta.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/11692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/szta.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/szta.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szta.hu\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szta.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}