{"id":1466,"date":"2015-03-25T11:08:09","date_gmt":"2015-03-25T11:08:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.blog.sztateszt.7digits.net\/blog\/honnan-akasszunk-le-cegvezetot-azonnal\/"},"modified":"2015-03-25T11:08:09","modified_gmt":"2015-03-25T11:08:09","slug":"honnan-akasszunk-le-cegvezetot-azonnal","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/szta.hu\/en\/blog\/honnan-akasszunk-le-cegvezetot-azonnal\/","title":{"rendered":"Honnan akasszunk le c\u00e9gvezet\u0151t azonnal?"},"content":{"rendered":"

\"interim_menedzsment\"<\/a>A menedzsment a v\u00e1llalat lelk\u00e9t jelenti. Ha megvan a megfelel\u0151 szak\u00e9rtelem \u00e9s tapasztalat, jelent\u0151s sikereket \u00e9rhet el, ha viszont nem tudja kell\u0151k\u00e9ppen ell\u00e1tni feladat\u00e1t, azzal vesz\u00e9lybe sodorhatja a c\u00e9get. A befektet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra \u00e9ppen ez\u00e9rt legal\u00e1bb olyan fontos szempont a befektet\u00e9s elb\u00edr\u00e1l\u00e1sakor a menedzsment felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9ge, mint a c\u00e9g m\u00faltb\u00e9li, illetve v\u00e1rhat\u00f3 p\u00e9nz\u00fcgyi eredm\u00e9nyei, s\u0151t: legt\u00f6bbsz\u00f6r el\u0151nyben r\u00e9szes\u00edt egy k\u00f6zepes \u00f6tlet\u2013kiv\u00e1l\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00f3 kombin\u00e1ci\u00f3t, mint egy kiv\u00e1l\u00f3 \u00f6tlet\u2013k\u00f6zepes v\u00e1llalkoz\u00f3<\/a> p\u00e1ros\u00edt\u00e1st<\/strong>. \u00cdgy bizonyos esetekben, ha az aktu\u00e1lis vezet\u0151s\u00e9g er\u0151forr\u00e1s vagy szaktud\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban nem k\u00e9pes ell\u00e1tni feladatait, \u00e9rdemes megfontolni ideiglenes vezet\u0151s\u00e9gi tag alkalmaz\u00e1s\u00e1t. De mit is kell tudni az ideiglenes vagy interim menedzsmentr\u0151l?<\/strong><\/p>\n

As a member of interim menedzser jelent\u00e9s\u00e9t<\/a> a k\u00f6vetkez\u0151 defin\u00edci\u00f3val foglalhatjuk \u00f6ssze: \u201eEgy \u00e9rett, hat\u00e1rozott, tapasztalt \u00e9s megfelel\u0151 szakmai gyakorlattal rendelkez\u0151 menedzser hat\u00e1rozott id\u0151re sz\u00f3l\u00f3 rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1sa egy \u00e1lland\u00f3 munkak\u00f6rben keletkez\u0151, tervezett vagy hirtelen fell\u00e9p\u0151 hi\u00e1ny p\u00f3tl\u00e1s\u00e1ra (gap management) vagy strat\u00e9giai- projektmegold\u00e1s (project management) biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra a megb\u00edz\u00f3 c\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra.\u201d<\/p>\n

Az ideiglenes vezet\u0151 teh\u00e1t minden olyan helyzetben a c\u00e9g seg\u00edts\u00e9g\u00e9re lehet, ahol lehet\u0151s\u00e9g vagy sz\u00fcks\u00e9g van egy vezet\u0151i tag gyors alkalmaz\u00e1s\u00e1ra. Mivel a megfelel\u0151 vezet\u0151 megtal\u00e1l\u00e1sa gyakran ak\u00e1r h\u00f3napokat is ig\u00e9nybe vehet, egy kor\u00e1bbi menedzser \u201ekies\u00e9s\u00e9nek\u201d p\u00f3tl\u00e1sa vagy egy hat\u00e1rozott idej\u0171, teljesen \u00faj projekt elind\u00edt\u00e1sa az interim menedzsment alkalmaz\u00e1s\u00e1val lehet a legc\u00e9lszer\u0171bb. Magas szak\u00e9rtelm\u00e9nek, rugalmass\u00e1g\u00e1nak \u00e9s tapasztalatainak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en ak\u00e1r azonnal nekil\u00e1that a vezet\u0151i feladatok elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez. A megold\u00e1s egyr\u00e9szt rendk\u00edv\u00fcl k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony, hiszen csak a sz\u00fcks\u00e9ges id\u0151szakra \u00e9s feladatokra sz\u00f3l a szerz\u0151d\u00e9s, m\u00e1sr\u00e9szt pedig kock\u00e1zatcs\u00f6kkent\u0151, ugyanis ha a vezet\u0151 nem felel meg a poz\u00edci\u00f3 k\u00f6vetelm\u00e9nyeinek, a szerz\u0151d\u00e9s egyszer\u0171en felbonthat\u00f3, \u00e9s nem j\u00e1r tov\u00e1bbi k\u00f6lts\u00e9gekkel.<\/p>\n

\n

Az interim menedzsment bizonyos t\u0151kebefektet\u00e9sek eset\u00e9n is hasznos megold\u00e1s lehet, ugyanis a v\u00e1llalkoz\u00e1s n\u00f6veked\u00e9se olyan \u00fajfajta feladatok el\u00e9 is \u00e1ll\u00edthatja a vezet\u0151s\u00e9get, amely kor\u00e1bban nem tapasztalt kapacit\u00e1st, illetve szaktud\u00e1st ig\u00e9nyel. A hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa n\u00f6veked\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 feladatok term\u00e9szetesen \u00e1lland\u00f3 vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3t ig\u00e9nyelnek, azonban p\u00e9ld\u00e1ul a v\u00e1llalat n\u00f6veked\u00e9si p\u00e1ly\u00e1ra \u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1val j\u00e1r\u00f3 reorganiz\u00e1ci\u00f3s feladatok, vagy a v\u00e1rtn\u00e1l nagyobb vev\u0151i ig\u00e9ny kiel\u00e9g\u00edt\u00e9se, egy \u00faj piaci szegmens vagy f\u00f6ldrajzi r\u00e9gi\u00f3 piacainak megh\u00f3d\u00edt\u00e1sa k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9konyabb m\u00f3don oldhat\u00f3 meg az adott speci\u00e1lis ig\u00e9nyeknek megfelel\u0151 interim menedzserrel.<\/p>\n

Hasonl\u00f3 l\u00e9p\u00e9st kezdem\u00e9nyezhet a befektet\u0151, ha a vezet\u0151s\u00e9g alkalmatlannak bizonyul az \u00fczleti terv teljes\u00edt\u00e9s\u00e9re, vagy nem tartja be a szerz\u0151d\u00e9sben foglaltakat<\/a>. Ilyen esetekben a befektet\u00e9s sikeress\u00e9g\u00e9nek c\u00e9lja gyors l\u00e9p\u00e9st k\u00f6vetel meg, m\u00edg az \u00faj menedzsment tagok deleg\u00e1l\u00e1sa hossz\u00fa ideig let\u00e9r\u00edtheti a v\u00e1llalatot az \u00fczleti tervben meghat\u00e1rozott, sikeres exit fel\u00e9 ir\u00e1nyul\u00f3 \u00fatr\u00f3l. A megfelel\u0151 vezet\u0151s\u00e9g vagy vezet\u0151s\u00e9gi tag megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1ig \u00edgy \u00e1tmeneti megold\u00e1sk\u00e9nt ilyenkor egy interim menedzsment is k\u00e9zben tarthatja a c\u00e9get.<\/p>\n

A bizalom <\/a>term\u00e9szetesen ebben az esetben is kulcsk\u00e9rd\u00e9s. A v\u00e1llalat ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa kiz\u00e1r\u00f3lag olyan szakemberre b\u00edzhat\u00f3, aki kell\u0151en tapasztalt, felel\u0151ss\u00e9gteljes \u00e9s megb\u00edzhat\u00f3. A korl\u00e1tozott, gyakran csak n\u00e9h\u00e1ny h\u00f3napig tart\u00f3 megb\u00edz\u00e1sos menedzseri poz\u00edci\u00f3 egyel\u0151re fiatal, egy-k\u00e9t \u00e9vtizedes m\u00faltra tekint vissza, de a foglalkoztathat\u00f3 szakemberek sz\u00e1ma \u00e9vr\u0151l \u00e9vre folyamatosan n\u00f6vekszik, \u00e9s a c\u00e9gek is egyre ink\u00e1bb felismerik a benne rejl\u0151 lehet\u0151s\u00e9get \u00e9s el\u0151ny\u00f6ket. Mivel ezen szakemberek els\u0151sorban vagy kiz\u00e1r\u00f3lag \u00e1tmeneti id\u0151szakra sz\u00f3l\u00f3 feladatokat l\u00e1tnak el, szakmai hiteless\u00e9g\u00fck, ez\u00e1ltal pedig a bel\u00e9j\u00fck vetett bizalom is egyre n\u0151.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1466","blog","type-blog","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szta.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/1466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/szta.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/szta.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szta.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}