Eddig 2000 munkahely létrehozását támogatták az SZTA tőkebefektetései

Eddig 2000 munkahely létrehozását támogatták az SZTA tőkebefektetései

Eddig 2000 munkahely létrehozását támogatták az SZTA tőkebefektetései 150 150 SZÉCHENYI ALAPOK

Amikor megkeres minket egy vállalkozás, minden esetben kérünk egy legalább középtávú üzleti stratégiát, amelynek a technológiai, piacszerzési célok mellett részét képezik a foglalkoztatásra vonatkozó tervek. Ezek jellemzően létszámbővítést jelentenek, de az ipar digitalizációjával sok esetben nem vagy nemcsak mennyiségi, hanem minőségi fejlesztés a döntő. Az eddigi csaknem 89 portfóliócégünk üzleti terveikben a közel 950 fős összlétszámon felül összesen több mint 2600 újonnan létrejövő munkahellyel számoltak. A 2017-es adatok alapján az látható, hogy mindezidáig összesen csaknem 2000 új munkahely jött létre befektetési tevékenységünk révén, és ez a szám a közeljövőben nőni fog. 2017 májusában országszerte már közel 3000-en dolgoztak azoknál a vállalkozásoknál, amelyekbe az SZTA 2012-től kezdve tőkét fektetett. Ez az egyes befektetéseket megelőző időszakokban mért összlétszámnak több mint a háromszorosa. Természetesen ez nem azt jelenti, hogy valamennyi cég megháromszorozta munkavállalói számát. Céljaiktól és lehetőségeiktől függően kisebb vagy nagyobb mértékű létszámbővüléssel számoltak. Vannak olyan cégek, ahol a vártnál hosszabb ideig tart a tervek megvalósítása, és több is volt olyan vállalkozásból, amely kiemelkedő eredményességének köszönhetően jócskán felül tudta múlni korábbi elképzeléseit. Mivel a cégek jelentős része 2015-ben és 2016-ban csatlakozott a portfólióhoz, és így az kilépések várhatóan 2018 és 2020 között valósulnak meg, az új munkahelyek száma a következő években várhatóan még növekedni fog. Arról nem is beszélve, hogy a bővülő vállalkozások az SZTA sikeres kilépése utáni időszakban is hozhatnak létre újabb munkahelyeket – ahogy erre az eddig exitált vállalkozások között is voltak példák. Az Alap cégportfóliójába jelenleg több mint 60 vállalkozás tartozik, és a terveknek megfelelően alapítóik vagy menedzsmentjük egyre nagyobb arányban vásárolják meg az SZTA üzletrészét. Így az eddigi befektetések többsége a tőkebefektetőtől vett búcsú után már saját erőből is képes lesz bővülni és létszámát bővíteni. Emellett pedig jó hír, hogy hamarosan újabb hazai kkv-k számára is lehetővé válik a portfólióhoz való csatlakozás, ami újabb beruházásokat, fejlesztéseket és természetesen számos újabb munkahelyet is jelent. Miközben az eddigi befektetések a következő években várhatóan teljesítik – vagy akár túlteljesítik – a 2600 új munkahely létrehozására vonatkozó terveiket, addig az újabb kkv-knak köszönhetően ez a tervszám várhatóan több százas nagyságrenddel fog nőni. Elég csak azzal számolni, hogy míg öt év alatt az SZTA 12,8 milliárd forintot fektetett be kkv-kba, addig 2017-től az exitekből visszaforgó forrásokat és a 8 milliárd forintos tőkeemelést is beleszámolva 2025-ig várhatóan akár további 20 milliárd forint feletti tőkeösszeget helyezhet ki. [post_newsletter title=”Iratkozzon fel hírlevelünkre!”][/post_newsletter] A kkv-k jellemzően a befektetést követő első két évben számolnak nagyobb mértékű létszámbővítéssel, ami logikus, hiszen a tőkebefektetés révén megvalósítható beruházásokhoz, fejlesztésekhez, értékesítéshez jellemzően újabb munkaerőre van szükség. Ha pedig a változások következtében bővülni tud az ügyfélkör, egyre több a megrendelés és újabb fejlesztésekre keletkezik igény, a létszámbővítés akár évről évre folyamatossá is válhat. Emellett természetesen úgy is tud növekedni egy vállalkozás, hogy nem vesz fel újabb dolgozókat – például technológiai fejlesztéssel, a projektmenedzsment hatékonyabbá tételével vagy cégen belüli átstrukturálásokkal. Az SZTA portfóliócégei többsége esetében is az első két év volt a legmozgalmasabb, a befektetések időpontjának évében közel negyedével nőtt az éves átlagos összlétszám a befektetés előtti évhez képest, a befektetés időpontját követő év összfoglalkoztatottsága pedig 17 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbi adatot. Emellett az is látszik, hogy a portfólió régebbi vagy időközben már kilépett tagjainak összfoglalkoztatottsága a következő években is stabil maradt vagy kismértékben tovább növekedett, illetve több cég az SZTA sikeres kilépése után még tovább tudta növelni munkavállalói számát. Arról, hogy a kkv-k hogyan járulnak hozzá a hazai foglalkoztatottsághoz, ebben a bejegyzésben írtunk bővebben.